Kerngedanken

Psychotherapie

Personalentwicklung

Naturraum

Dr. Molan Grinner

Beruflicher Hintergrund

  • Produktion und Vertrieb im grafischen Gewerbe
  • Seit über 30 Jahren selbständig als Management-Trainer, Moderator & Führungskräfte-Coach für unterschiedlichste Organisationen (siehe ber. Erfahrungen)
  • Projektleiter in einem internationalen Beratungsunternehmen
  • Initiator und Gründungsmitglied des Forscherkreises Führungsdiagnostik
  • Systemischer-Psychotherapeut in eigener Praxis (für Personen, Paare und Familien)
  • Lehrtätigkeit für die FH OÖ, Campus Linz, Studiengang Soziale Arbeit, Bachelor- und Master-Lehrgänge (Pädagogik, Gesprächsführung, Selbsterfahrung) und für akad. sozialpädagogische Fachbetreuer*innen
  • Forschungs-Projekte zum Themenkreis „Soziale Kompetenz“ und Wirksamkeitsstudien
  • Psychotherapeut in einer psychiatrischen Reha-Klinik in OÖ
  • Vorstandsmitglied des Vereins „Natur Dialog“

FAus- und Fortbildungen

  • Studium der Kommunikationswissenschaften und Publizistik in Salzburg und Köln
  • Doktorat Erziehungswissenschaften in Salzburg und Fribourg
  • Personaldiagnostik und biografische Interviewtechnik (ITO, Wien), Train the Trainer (IWK, Wien und Graz), Coaching mit und durch Naturerfahrung (planoalto, St. Gallen CH), staatlich geprüfter Rafting-Guide (CAE, Abtenau), Systemische Aufstellungsarbeit (Apsys, Graz), NLP (ÖTZ, Wien), Prozess- und Projektmanagement und Moderation (5p-Consulting, Wien), Reiss-Profiling (RP-Akademie, Wien), Talent Management Programme PEP (IMDE, Wien), AECdisc Potenzialberater (AECdisc Austria, Graz)
  • Systemische Familientherapie (lasf, Wien), Systemische Paartherapie (SIH Arnold Retzer, Heidelberg)
  • Masterstudium Soziale Arbeit (FH St. Pölten)
  • Lehrgang der Krebsakademie für Psychotherapeuten (Ordensklinikum Linz)
  • Abslovent der einjährigen Bioakademie in Schlägl (OÖ) zum landwirtschaftlichen Facharbeiter, Praktikum Miesenbergerhof (Leonding OÖ)

Berufliche Erfahrungen als Management-Trainer und FK-Coach in unterschiedlichsten Organisationen (Auszug)

A1, adidas, Arbeiterkammer, AMS OÖ, APG, asfinag, BAYER, BMW, Borealis, Bundesministerium für Gesundheit, Cardo, Connect Austria – ONE, DSM Fine Cemicals, Ebewe Arzneimittel, Energie AG, Fachhochschule OÖ, Gary Fisher Bikes, GKK, General Logistics Systems, Hauser, Haribo, Heidenhain, Heinzel Group, Hervis, Holter, HYPO, Intersport Eybl, KEBA, KTM, LASF, Laufen bathrooms, Lebensministerium, MIC, mobilkom, mondi, Nah und Frisch, ÖAMTC, ÖBB, OMV, Opel, Orange, Pfeiffer-Gruppe, Porsche Austria, POST, Privat Bank, GRZ IT-Gruppe, Raiffeisenlandesbank OÖ, Rauch Recycling, Römerquelle, Rote Nasen Clowndoctors, Rubble Master, SAP, Senioren-Zentrum Linz, Siemens, sirona, Skoda, SOMA, SMC, Spar, Swarovski, Theater Phönix, Transgourmet, T-Systems, Ulmer, UNIQUA, Volksbanken, Vereinigte Bühnen Wien, Vienna International Airport, VW, Wacker Neuson, Welser Profile, Wien Holding, Wittur, Wirtschaftskammer

In diesen Organisationen sammelte ich Erfahrungen mit folgenden Interventionen: Personaldiagnostik (Assessment Center, Development Center, Potenzialanalysen) für Führungskräfte und Mitarbeiter; Change/OE – Prozesse, Transformationsprozess; Führungskräfte-Trainings, Vertriebstrainings, Team-Entwicklung;

Prozessbegleitung durch Verbesserungssysteme (5S, Kaizen, Total Productivity Maintenance); Implementierung von Vertriebs-Systemen;

Coachings für Führungskräfte und Mitarbeiter (Einzelpersonen + Teams); Psychotherapie für Personen, Paare, Familien.

Publikationen

  • 2001 Molan-Grinner: Bewegung, Abenteuer, Natur, Sprache. Ziel Verlag, Augsburg.
  • 2004 Molan-Grinner: Natur und Outdoor-Training – Wie viel Natur ist im Training? In: Schad/Michl: Personal- und Organisationsentwicklung zwischen Flipchart und Bergseil. Ernst Reinhardt Verlag. München, Basel.
  • 2007 Gastherausgeberschaft der Ausgabe 1/07 der internationalen Zeitschrift erleben & lernen: Coaching als Erlebnis. Darin: Coaching und Naturerfahrung.
  • 2012 Molan-Grinner/Hiebinger: Erfolgsfaktor Soziale Kompetenz – Online-Befragung zur Erhebung der Sozialen Kompetenz in OÖ Betrieben. In: Tagungsband des 6. Forschungsforum der österr. FHs, Graz, S. 57 – 61.
  • 2015 Molan-Grinner et al.: Therapiebeziehung und Therapieoutcome. Die AST-Studie. Zeitschrift für Familiendynamik, Heidelberg.
  • 2015 Molan-Grinner: Psychotherapie im Naturraum. Eine theoretische Rahmung. Ziel Verlag, Augsburg.
  • 2017 Molan-Grinner et al.: Die AST-Studie II. Gestaltung und Rezeption des Reflekt-ierenden Teams im Kontext AST. In: Systemische Notizen 4/2017, lasf, Wien, S. 4-21.
  • 2017 Molan-Grinner/Grossmann, Konrad: Forschen und Lernen. In: Systemische Notizen 4/2017, lasf, Wien, 22-33.
  • 2019 Molan-Grinner et al.: Kriterienkatalog für Soziale Innovationen in der Sozialen Arbeit. FH St. Pölten.
  • 2019 Molan-Grinner/Gruber/Walter: Soziale Innovationen in der Sozialen Arbeit mit Fokus auf Digitalisierung und New Work. FH St. Pölten.
  • 2020 Molan-Grinner: Wohin und zurück in der Bodenlosigkeit. Flusser Studies 29 (http://www.flusserstudies.net). Lugano.
  • 2021 Molan-Grinner et al.: Evaluierung der Wirksamkeit innovativer Betreuungsformen für Erwachsene mit psychosozialem Unterstützungsbedarf. FH OÖ, Department Soziale Arbeit, Linz.
  • 2022 Molan-Grinner: Herzliche Erwärmung des Vorhandenen. In: www.natur-dialog.org/magazin/